「ストレスチェック制度」単体ではみえないものもある。
2015年12月に50人以上の規模の事業場に義務付けられたストレスチェック制度。 お勤めの事業場で受検された方もおらっしゃるかと思います。 先日、お伺いしていた事業場でこんなお話がありました。 その事…
タグ: 職場環境改善
ハラスメント対応の義務は派遣元？それとも派遣先？
男女雇用機会均等法では、事業主は、職場におけるセクシャルハラスメントをなくすため、雇用管理上必要な措置を講じなければならないとしています（同法第11条1項）。 2017年1月の改正により、マタハラ・パ…
ストレスチェックの集団分析結果をどう活かす？Part2
2015年12月に50人以上の規模の事業場に義務化されたストレスチェク制度。 2016年11月30日を目指して滑り込みで実施をした事業場は、集団分析結果が出始めているころで…
ストレスチェック制度(集団分析結果の利用方法と共有範囲)
2015年12月1日に施行されたストレスチェック制度。 ストレスチェクの集団分析は努力義務ですが、実施されている事業場もあると思います。 取りあえず初年度は様子を見ようと、集団分析を実施しない事業場も…
ストレスチェックの集団分析結果をどう活かす？
2015年12月に50人以上の規模の事業場に義務化されたストレスチェク制度。 2016年11月末までに1回実施することとされており、その期日が迫ってきています。 導入初年度ということもあり、様々な混乱…