職場のメンタルヘルス対策メンタル不調者を出さないために～（公務／労働者数約2,200人）（研修会参加者の声）
研修会に対する感想 ・お互いが気持ちよく働く職場環境を整えるのが、次長職の役割なのですが、様々な年代、職種、性別、性格の違い課員に対してどう接するのがBESTかなぁと日々感じていましたが、具体的な方法…
｢職場環境改善のｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ｣・｢EAPｶｳﾝｾﾘﾝｸﾞ｣・｢ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸｻﾎﾟｰﾄ｣・｢ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ・各種ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ研修｣・｢人材定着のための両立支援｣・｢社内体制・社内規程の整備｣などお気軽にご相談ください。