リフレッシュのための年次有給休暇取得は悪なのか
「働き方改革」に関する仕事の中で、県下の事業場にワーク・ライフ・バランスの推進サポートを行っています。 その中で、年次有給休暇の取得促進について、事例をお伝えしながらお話しています。 そこでの取締役や…
投稿者: norain24
妊娠した従業員からの申出による業務軽減配慮
2017年1月からマタハラ、パタハラ防止義務が事業場にかされました。 関連する法律と裁判について、まとめておきたいと思います。 妊娠にまつわる事業場対応 労働基準法第65条…
ハラスメント対応の義務は派遣元？それとも派遣先？
男女雇用機会均等法では、事業主は、職場におけるセクシャルハラスメントをなくすため、雇用管理上必要な措置を講じなければならないとしています（同法第11条1項）。 2017年1月の改正により、マタハラ・パ…
定着率の差は教育に
仕事がら県下の事業場に伺って、年間100人前後の代表取締役社長や人事労務のご担当者さま、衛生管理担当者さまとお話をさせていただく機会があります。 その中で、この事業場は法令に対する理解が深いなぁとか、…
ストレスチェックの集団分析結果をどう活かす？Part2
2015年12月に50人以上の規模の事業場に義務化されたストレスチェク制度。 2016年11月30日を目指して滑り込みで実施をした事業場は、集団分析結果が出始めているころで…
ストレスチェック制度(集団分析結果の利用方法と共有範囲)
2015年12月1日に施行されたストレスチェック制度。 ストレスチェクの集団分析は努力義務ですが、実施されている事業場もあると思います。 取りあえず初年度は様子を見ようと、集団分析を実施しない事業場も…
ストレスチェックの集団分析結果をどう活かす？
2015年12月に50人以上の規模の事業場に義務化されたストレスチェク制度。 2016年11月末までに1回実施することとされており、その期日が迫ってきています。 導入初年度ということもあり、様々な混乱…
2種類のメッセージ。あなたはどちらを多く使っていますか？
8月、9月と怒涛の忙しさだった。 という言い訳を自分にしながら、更新していないこのサイトのメンテナンスすら怠っていました。 久しぶりに管理画面を開いてみると、WodrPressそのものから、プラグイン…
年次有給休暇の取得促進は企業にとってコストでしかない？
「２４時間働けますか？」 そんなCMが流れていたことをご存じない時代にお生まれの方もいらっるでしょう。 最近では、”ワーク・ライフ・バランス”という言葉も耳にする機会が増えたよ…
「指示かなかなか通らない」「思ったように動いてくれない」そんなとき確認したいこと。
2015年12月に施行された「ストレスチェック制度」。 労働者数50名以上の事業場は、2016年11月末日までに1回はストレスチェックを実施していだだくことが決まっています。 既に実施さ…
部下がメンタル不調で休職した時の職場内メンバーへの対応
うつ病という言葉をよく耳にするようになったのはいつ頃からでしょうか。 あなたの職場でも、メンタル不調のために休職されている方が現在進行形でいらっしゃったり、過去にいらっしゃったり、あるいは同じ課ではな…
「いつもと違う」部下への気づきと対応
メンタルヘルスケアは「4つのケア」が継続的に、そして計画的に行われることが重要です。 それぞれの置かれた立場で、取り組めることを実践することが大切なことは言わずもがなですが、事業場に行きお話を伺う中で…
（安全）衛生推進者の選任
ストレスチェック制度が義務化され（2015年12月施行）、義務化対象の50人以上の労働者をかかえる事業場のみならず、50人未満の事業場においてもメンタルヘルス対策に関するご相談をお受けする機会が多くな…
4つのケア（メンタルヘルス対策）
メンタルヘルス対策は、「4つのケア」が継続的かち計画的に行われることが重要といわれています。 「4つのケア」ってなに？ [table id=1 column_widths=”4%|24%…
３つの予防（メンタルヘルス対策）
先日ご訪問されていたたいた事業場でのこと。 「安全や衛生に関することで何か実施されていることはありますか？」 「・・・」 ストレスチェック制度？うちに実施義務はないよ。 2…